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我们把员工看作是和企业共同成长的亲密伙伴和朋友，通过对员工的培训，最终实现企业和员工一起成长、共同进步是我们始终追寻的目标。
我们认为，对员工进行科学系统的培训是企业最有发展眼光的投资，它是加速人才发展的重要手段，是传播企业文化的重要渠道，是增强企业凝聚力的重要保证，它也是公司员工的最大福利。
经过多年的努力，我们建立了一套完善的培训体系。首先从一线的员工到高层管理人员我们都根据各个岗位实际的需求和公司战略发展的需要，开发了公司文化，人员素质，业务技能和管理技能等多方位的培训课程。
其次，我们也形成了一套成熟的培训运作和管理体系：
1、员工岗前培训，针对不同岗位的要求，每个岗位的新员工将接受岗前理论培训和现场实习，以确保他们能达到岗位的要求。
2、员工在岗培训，每月根据其岗位的特点进行专业知识和素质培训。
3、管理素质培训，我们外聘优秀讲师为正在从事管理工作和即将走上管理岗位的员工提供的培训。
4、送外培训，我们选送企业的优秀员工参加专业培训机构的课程，学习先进的技术和管理理论。
我们还拥有一支由训练有素的专业人士以及企业内部有实践经验的业务骨干组成的，理论和实践相结合的专兼职讲师队伍。
多年来，公司在员工的培训上投入了大量的人力物力。公司在总部建立了员工培训室，配备了最先进的电脑电视教学设施和实物设备等。
在武汉利德，员工都十分注重自身的培训和学习。董事长总经理身体力行，做出了表率，虽然工作十分繁忙，但他坚持学习。在他的影响下，企业内部形成了自我提升、与时俱进、互帮互学、帮带结对的浓浓的学习气氛。我们把学习贯穿在整个工作的全过程中，并把学习及时转化成为我们企业的竞争力和综合实力。我们致力于把企业建设成为一个学习型组织，使企业在新时期的激烈竞争中立于不败之地。 | |
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